發(fā)布時間：2022-03-31
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3月30日，黃河同力創(chuàng)建辦召開2022年度精神文明創(chuàng)建動員會，公司創(chuàng)建辦主任，各單位精神文明創(chuàng)建負責(zé)人，職工代表參加會議。會議強調(diào)公司創(chuàng)建省級文明單位標兵的工作目標，安排部署2022年工作任務(wù)。
會議傳達了公司《2021-2022年省級文明單位標兵創(chuàng)建工作方案》、《2022年省級文明單位標兵創(chuàng)建工作臺賬》以及《公司文明單位測評體系考核辦法》。2022年創(chuàng)建工作臺賬是根據(jù)新版省級文明單位標兵測評體系，結(jié)合公司工作實際，各支部、各部門工作職能差別，對公司精神文明創(chuàng)建工作進行細化分解。會上，創(chuàng)建辦工作人員對2022年工作臺賬進行了詳細講解，對規(guī)范報送資料、按時完成報送進行了強調(diào)，對各單位在創(chuàng)建工作中遇到難題的進行解答，確保各單位能夠保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。
近年來，黃河同力高度重視精神文明創(chuàng)建工作，成立了以公司黨委書記、總經(jīng)理為組長，公司其他班子成員為副組長、中層正職為成員、黨群部部長擔(dān)任創(chuàng)建辦公室主任的高規(guī)格文明創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組。制定了高標準、切實可行的創(chuàng)建工作方案，以精神文明創(chuàng)建工作臺賬的形式將工作任務(wù)分解至部門(車間)、黨支部，以確保創(chuàng)建活動的有序開展。下發(fā)了精神文明創(chuàng)建專項考核方案，將精神文明創(chuàng)建工作納入經(jīng)濟考核，確保文明創(chuàng)建活動月月有落實，月月有考核，形成了長效管理機制，確保了各項創(chuàng)建活動到實處。2022年，公司將以創(chuàng)建省級文明單位標兵為目標，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，不斷開拓創(chuàng)新，使公司的精神文明創(chuàng)建工作再上新臺階。
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